L’80 per cento di adesioni nei luoghi di lavoro nel giorno dello sciopero nazionale in Enel-distribuzione.
Si è trattato di un’emozionante prova di orgoglio del sindacato che sotto un sole di una Roma infuocata, in piazza Verdi, davanti la sede dell’Enel ha manifestato per difendere dignità delle lavoratrici e dei lavoratori messi a dura prova dalle recenti politiche di Enel-distribuzione.
il comunicato unitario
A Brescia l’appuntamento è alle ore 9 in piazza Garibaldi da dove muoverà il corteo che attraverserà il centro della città e avrà come meta piazza Loggia.
Conclusioni di Daniela Piras, segretaria generale della Uiltec nazionale.
il comunicato stampa unitario
Filctem Cgil, 
Femca Cisl, 
Uiltec Uil, e quelle datoriali in rappresentanza di Confindustria Energia hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di settore per il triennio 2025-2027.Il precedente contratto è scaduto lo scorso 31 dicembre.
Nel settore operano circa 40mila addetti. La parola ora alle lavoratrici e ai lavoratori che voteranno l’intesa nelle assemblee nei luoghi di lavoro.“Un importante rinnovo per un settore fortemente impattato dalle trasformazioni legate alle transizioni che conferma il modello contrattuale e il valore del contratto nazionale di lavoro. Significativi gli aumenti concordati che garantiscono il recupero e la crescita del potere di acquisto per le lavoratrici e i lavoratori del settore”.Così Marco Falcinelli, Nora Garofalo, Daniela Piras, rispettivamente segretari generali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil. il comunicato unitario
Comunicato stampa
“Ancora una volta il contratto nazionale di lavoro dei settori chimico farmaceutico conferma la sua propensione all’innovazione, individuando linee guida in tema di competenze e Intelligenza Artificiale. Un contratto che ci consegna gli strumenti per governare le transizioni e i grandi processi di cambiamento, definendo e proponendo azioni per il contrasto alle violenze di genere e migliorando istituti contrattuali come quello della malattia. Tutto questo è reso possibile dalla qualità delle relazioni industriali, che hanno consentito l’anticipazione del rinnovo rispetto alla scadenza, con un adeguato recupero salariale in linea con l’inflazione attesa e che comunque sarà verificata nel corso della vigenza”. Così hanno commentato l’intesa i segretari generali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, Marco Falcinelli, Nora Garofalo, Daniela Piras, al termine dell’incontro.
Federchimica, Farmindustria e le Organizzazioni Sindacali di settore, Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil hanno raggiunto l’intesa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti dei settori dell’industria chimica, chimica-farmaceutica, farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL, per il periodo triennale 2025-2028.
L’intesa, ancora una volta, è stata raggiunta con ampio anticipo sulla scadenza del contratto, a dimostrazione di relazioni industriali collaborative, partecipative e moderne che contribuiscono a rendere il settore sempre più competitivo. Le Parti condannano, inoltre, il ricorso ai cosiddetti contratti pirata, quali strumenti di concorrenza sleale.
Al centro del rinnovo, oltre alla parte economica, la volontà condivisa di rilanciare le scelte già assunte nel CCNL di settore con soluzioni funzionali a supportare e accrescere ad ogni livello:
Parte economica
Per la parte economica, si riconosce alle lavoratrici e ai lavoratori, per l’intera vigenza contrattuale, un aumento del trattamento economico complessivo di 294 euro, comprensivo dell’anticipo convenuto con l’Accordo di gennaio 2024. Resta inoltre confermato il modello di verifica degli scostamenti inflativi, con il ruolo dell’EDR quale elemento di compensazione.
Parte normativa
Per quanto riguarda la parte normativa, con riferimento agli obiettivi di accrescimento culturale sui temi citati, si sono introdotte:
– Linee Guida settoriali in tema di utilizzo dell’Intelligenza Artificiale, elementi utili per programmi e progetti formativi in merito alle competenze digitali ed ecologiche
– Linee Guida settoriali per la promozione in tema di diversità e inclusione
– Linee Guida per il contrasto delle molestie e violenze nei luoghi di lavoro.
Sono stati inoltre rafforzati i permessi per favorire i percorsi di istruzione terziaria (ITS Academy, Lauree, Master e Dottorati di Ricerca) e l’impegno a collaborare per garantire una certificazione delle competenze basata su criteri trasparenti. Sono state anche incrementate le tutele in caso di malattia dei lavoratori e conciliazione vita-lavoro. Infine, sono state rafforzate previsioni e impegni contrattuali per diffondere la cultura della sicurezza ad ogni livello, anche al di fuori degli ambienti di lavoro, con un maggior coinvolgimento delle figure della sicurezza a livello aziendale.
Scarica il testo del comunicato stampa unitario
Il domani è nelle tue mani! Cura, attenzione e sicurezza per pensioni e assistenza sanitaria. La Uiltec è al tuo fiancoInsieme per tutelare le Lavoratrici ed i Lavoratori dei settori Chimica, Farmaceutica, Vetro e Lampade, Coibentazioni.
Il 11 e 12 marzo dai fiducia, vota la lista UILTEC per rinnovare le assemblee di FONCHIM e FASCHIM. il materiale Fonchim-Faschim
Presente GARANTITO, futuro PROTETTO. La UILTEC è con TE!Con professionalità e impegno, lavoriamo per dare valore ai tuoi risparmi, alle tue ambizioni, alla tua salute, al tuo futuro.Dal 10 al 14 marzo dai fiducia, vota la lista UILTEC il materiale Foncer
“Esprimiamo larga soddisfazione per la sottoscrizione del Ccnl Uniontessile Confapi, che chiude con successo la stagione contrattuale del settore tessile abbigliamento moda.Siamo certi di avere dato delle risposte importanti ai lavoratori che rappresentiamo, in un momento di particolare difficoltà e delicatezza per l’andamento del settore e di incertezza sulle prospettive future. il comunicato stampa unitario
Nel pomeriggio di oggi la delegazione trattante sindacale per il rinnovo del contratto elettrico di Filctem Cgil, Flaei Cisl, Uiltec Uil, i rappresentanti delle associazioni datoriali Elettricità Futura, Utilitalia, Energia Liberae dei maggiori gruppi del settore come Enel, Sogin, Terna, GSE hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro di settore per il triennio 2025-2027 che coinvolge circa 60mila addetti in quasi 130 aziende. L’ipotesi di accordo sarà ora sottoposta al voto nelle assemblee nei posti di lavoro per l’approvazione.ù
“Un’intesa importate quella sottoscritta oggi con un aumento salariale che recupera adeguatamente gli effetti dell’inflazione di questi anni. E allo stesso tempo viene incontro alle esigenze manifestate dalle lavoratrici e dai lavoratori del settore elettrico consegnando loro avanzamenti nei diritti, nell’orario di lavoro, nella formazione. Un’intesa che, in continuità con gli ultimi rinnovi, guarda alle nuove generazioni riducendo le disparità ancora presenti nel settore”: hanno dichiarato alla firma i Segretari Generali della Filctem Cgil Marco Falcinelli, della FLAEI Cisl Amedeo Testa e la Segretaria Generale della Uiltec Uil Daniela Piras.
Parte economica
L’aumento complessivo (TEC) nel triennio è di 312 euro.
L’aumento medio sui minimi (TEM) prevede 290 euro in 4 tranche ed esattamente: 1° aprile 2025 di 90 euro; 1° aprile 2026 di 65 euro; 1° aprile 2027 di 65 euro; 1° ottobre 2027 di 70 euro.
Il montante complessivo sarà di 6928 euro.
Sulla produttività saranno destinati 15 euro erogati per 14 mensilità, per ogni anno di vigenza del contratto. Come nei passati rinnovi contrattuali è confermato il modello di verifica degli scostamenti inflativi: alla fine del triennio di vigenza contrattuale, in presenza di aumenti dell’inflazione oltre le previsioni ISTAT, le quote di produttività saranno consolidate nei minimi.
Il welfare contrattuale sarà incrementato di 7 euro.
Parte normativa
Grande novità di questo rinnovo è la riduzione dell’orario di lavoro che porta, su base annuale, ad avere per le lavoratrici e i lavoratori del settore 3 mezze giornate in più. Per i neo assunti si riduce il tempo, che passa da 6 a 3 anni, per iniziare a maturare le ferie aggiuntive dalle iniziali 20 alle 24
finali. Aumentano anche le ore destinate al diritto individuale alla formazione che passano dalle attuali 40 a 50 nel triennio.
Inoltre, tra gli elementi di novità del contratto, l’obbligo di confronto e consultazione preventiva a livello aziendale sul tema dell’Intelligenza Artificiale, ed importantissima la certificazione della rappresentanza dei lavoratori per tutte le aziende sottoscrittrici del ccnl.
Sui diritti, riguardo la genitorialità le aziende sottoscrittrici si impegnano a definire accordi che migliorino le disposizioni di legge. Sulla malattia, migliora il diritto alla conservazione del posto di lavoro per disabilità, che passa da 12 a 18 mesi ‘continuativi, e da 18 a 24 mesi non consecutivi (nell’arco di un periodo di 36 mesi). Aumenta l’aspettativa retribuita, passando da 6 a 12 mesi, per le vittime di violenza di genere. Infine, vengono promosse iniziative formative e campagne di comunicazione al livello aziendale per favorire la cultura inclusiva, e per migliorare comportamenti e linguaggi.
Per chiedere di cambiare la manovra di bilancio, aumentare salari e pensioni, finanziare sanità, istruzione, servizi pubblici e investire nelle politiche industriali.
La manovra di bilancio non dà sufficienti risposte, intanto, ai salari ed al potere d’acquisto. Dunque, tra i motivi c’è anzitutto la questione economica.
Nel corso degli ultimi anni, con un’inflazione (da profitti) altissima, si è registrato un aumento del costo della vita e dei prezzi superiore alla crescita degli stipendi.
L’unica azione del Governo su questo fronte è stata la conferma del taglio al cuneo fiscale (una nostra conquista con lo sciopero generale durante il Governo Draghi), che non aggiunge soldi nella busta paga di gennaio ed anzi le nuove modalità ne determineranno in diversi casi una perdita.
A chi ci accusa di far politica, rispondiamo: è vero, facciamo politica sindacale, chiedendo il rinnovo dei contratti e il recupero del potere d’acquisto dei salari e delle pensioni.
Qualche anno fa qualcuno dava la colpa ai sindacati per la mancata crescita dei salari, ma ora che stiamo facendo una battaglia visibile su questo terreno veniamo definiti fondamentalisti. Evidentemente, c’è poco rispetto per i lavoratori e per le lavoratrici, che rinunceranno liberamente ad una giornata di stipendio.
Le politiche in materia di previdenza, sanità, welfare e fisco non garantiscono un reale sostegno alle famiglie e non affrontano i problemi del precariato, della povertà lavorativa e delle diseguaglianze territoriali.
I pensionati italiani sono tra i più tassati in Europa: il 30% in più degli altri Paesi. Ed è assolutamente insufficiente, finanche imbarazzante, la rivalutazione delle pensioni, con la beffa di un aumento di soli 3 euro al mese per le minime.
La sanità è in profonda crisi, basti notare che l’anno scorso 2 milioni e mezzo di persone hanno rinunciato a curarsi per motivi economici e 1 milione di persone si sono spostate da Sud a Nord per assicurarsi trattamenti sanitari. Le liste d’attesa al CUP sono infinite, mentre nelle stanze del potere si chiama direttamente il primario amico. Come possiamo ritenerci soddisfatti del sistema sanitario italiano? Serve riconoscere il lavoro dei professionisti della sanità. Il Governo ha messo più risorse in termini assoluti, ma gli investimenti si calcolano in rapporto al PIL e l’Italia su questo fa passi indietro ed è agli ultimi posti UE.
Non è accettabile che nella Manovra non ci siano risorse per nuovi contratti e assunzioni. E neanche traccia della detassazione degli aumenti contrattuali e della contrattazione di secondo livello, nostre rivendicazioni.
Sulle politiche fiscali, poi, registriamo scelte che riducono la progressività e che, attraverso condoni e concordati, favoriscono gli evasori.
Dove prendere le risorse per finanziare le nostre richieste? Era necessario applicare un’extratassa sugli extraprofitti alle banche, alle Big Pharma e alle grandi aziende che si occupano di energia, che hanno speculato sulla vita delle persone durante la pandemia e la guerra. La presunta extratassa alle banche applicata in manovra è semplicemente un prestito che verrà restituito entro due anni. Non ci prendano in giro!
Altra priorità è quella riguardante la sicurezza sul lavoro. Le stragi continuano ma non c’è un solo euro investito.
Continuano a dare numeri roboanti sull’occupazione. Ma quale occupazione? I dati delle attivazioni INPS evidenziano l’elevata percentuale di lavoro precario. E noi su questo punto stiamo girando l’Italia per parlare di fantasmi, i protagonisti del lavoro sommerso, del lavoro nero e del lavoro precario, che non possono godere dei principali diritti di cittadinanza né dei presupposti per progettare la propria vita.
Un Sindacato serio che svolge il proprio mestiere non può accontentarsi che le condizioni delle persone non peggiorino; ma rivendica il miglioramento delle condizioni per lavoratori, giovani e pensionati.
Vogliamo che quella del 29 novembre sia una giornata storica per le nostre bandiere e per dare un segnale concreto al Paese reale sin qui ignorato dal Governo. Se vogliamo le cose cambino: scendiamo tutti insieme in piazza!
Pierpaolo Bombardieri
Comunicato stampa
A Milano questa mattina, la Delegazione trattante e le Segreterie Nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil hanno sottoscritto l’ipotesi d’accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del Tessile Abbigliamento Moda, con le Rappresentanze Confindustriali di SMI (Sistema Moda Italia). Il contratto, scaduto il 31 marzo 2024, sarà in vigore fino al 31 marzo 2027 e interessa oltre 372mila dipendenti, impiegati in circa 41mila imprese. La parola ora alle lavoratrici e ai lavoratori che nelle assemblee voteranno l’accordo.
Parte economica
L’ipotesi di accordo prevede un aumento complessivo (TEC) nel periodo di vigenza contrattuale di 232 euro al 4° livello, pari al 13%.
Per quanto riguarda il TEM, l’incremento salariale sui minimi (riferito al 4° livello) sarà di 200 euro suddiviso in tre tranche: 95 euro 1° dicembre 2024; 57 euro 1° gennaio 2026; 48 euro 1° gennaio 2027. Il Montante sarà di 4001 euro e l’aumento corrispondente alla percentuale sui minimi dell’11,20%.
Nella vigenza contrattuale verranno riconosciuti 200 euro all’anno per quote aggiuntive di welfare le cui modalità verranno definite a livello aziendale.
Per quanto riguarda il welfare sanitario le aziende verseranno, per ogni lavoratore, un contributo aggiuntivo di 3 euro al fondo sanitario Sanimoda e di 2 euro all’assicurazione per la non autosufficienza (LTC).
La quota, sempre a carico delle imprese, destinata al fondo pensione complementare di settore Previmoda avrà un incremento dello 0,30% a partire dal 1° luglio 2026. La quota destinata alla Premorienza passerà invece allo 0,24% a partire dal 1° aprile 2025.
L’EGR, Elemento di Garanzia Retributiva, riferito alle lavoratrici e ai lavoratori delle aziende che non praticano contrattazione di 2° livello, vedrà un incremento annuale di 50 euro.
Si evidenzia che le lavoratrici e i lavoratori di primo livello vedranno un incremento nel triennio di 271 euro, questo consentirà il superamento della retribuzione oraria di 9 euro.
Parte normativa
Sul tema della certificazione della rappresentanza le parti hanno recepito il Testo Unico per la compilazione UNIEMENS.
Per quel che riguarda le agibilità dei rappresentanti alla sicurezza, sono aumentati i permessi Rls recependo il Patto per la Fabbrica, così pure per quanto riguarda i lavoratori affetti da disabilità e inidoneità sopraggiunta, si è concordato il recepimento della norma sugli accomodamenti ragionevoli.
In tema di permessi: aumento da 5 a 10 i giorni non retribuiti per malattia figlia/o; estensione dei 3 giorni in caso di infermità o decesso dei figli del coniuge/convivente e in caso di decesso dei genitori del coniuge/convivente; permessi retribuiti da legge per adozioni e donatori di midollo osseo; permessi non retribuiti per chi assume la tutela di stranieri non accompagnati e per percorsi di fecondazione assistita anche intrapresi all’estero e riconoscimento di 30 giorni retribuiti per gli invalidi civili oltre il 50%. Inoltre, orario di lavoro agevolato per genitori di figli con DSA e la frazionabilità dei permessi in 104. Aumento dell’aspettativa non retribuita, in caso di superamento del periodo di comporto, che raddoppia passando da 4 a 8 mesi e riconoscimento di un periodo di comporto di 15 mesi per gli invalidi legge 68.
Nell’intesa, tra le altre novità, l’inserimento delle linee guida sulle ferie solidali e sulla partecipazione, la banca ore che passa da 32 a 40, l’accoglimento del protocollo nazionale sullo smart working e un mese in più, rispetto a quanto garantito dalla legge in materia, per le donne vittime di violenza di genere. Inoltre, sono inserite iniziative formative, concordate con le RSU, per la promozione della cultura contro la violenza. Sempre per quanto riguarda la formazione, 8 ore per il 2025 e 8 ore per il 2026 aggiuntive e riconoscimento per gli studenti universitari di 48 ore retribuite annue per lo studio e di permessi retribuiti per i giorni di esame e per i 2 precedenti.
Le parti hanno poi deciso di costituire l’Ente bilaterale di settore (EBM), quale sede partecipata che svilupperà un’informativa nazionale e iniziative congiunte finalizzate a favorire la difesa e lo sviluppo del settore.
Nell’Osservatorio nazionale sono stati aggiunti, tra gli ulteriori compiti, anche l’analisi dell’andamento dell’occupazione femminile e la promozione di iniziative sulle azioni positive per la diffusione delle buone pratiche, attraverso la mappatura infortuni e malattie professionali con ausilio dati INAIL.
Tante altre le novità contenute nell’intesa, come il pagamento della carenza malattia al 100% per i certificati medici superiori a 5 giornate.
“Un contratto innovativo, che punta sulle Relazioni Industriali per il rilancio del settore, dando risposte certe alle lavoratrici e ai lavoratori, non solo in termini economici, ma anche normativi, con specifica attenzione alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”. Così Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni, Livia Raffaglio, rispettivamente segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, al termine dell’incontro.
“Un contratto innovativo, che punta sulle Relazioni Industriali per il rilancio del settore, dando risposte certe alle lavoratrici e ai lavoratori, non solo in termini economici, ma anche normativi, con specifica attenzione alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”. Così Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni, Livia Raffaglio, rispettivamente segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, al termine dell’incontro. “Bene la firma del Ccnl del tessile. Rinnovare i contratti per recuperare il potere di acquisto dei salari. Accogliamo positivamente il rinnovo del Ccnl del tessile industria, siglato tra Sistema moda Italia (Smi) e le organizzazioni sindacali Filctem, Femca e Uiltec: quando il dialogo è solido, i contratti si rinnovano puntualmente e i salari rispondono alle esigenze di lavoratori e lavoratrici”. È quanto hanno dichiarato la segretaria confederale della Uil, Vera Buonomo, e la segretaria generale della Uiltec, Daniela Piras. “Nell’intesa – hanno precisato – si introducono anche miglioramenti significativi nella sanità integrativa, nella previdenza complementare e nella formazione professionale, rappresentando un segnale di stabilità per le relazioni industriali in un settore che richiede sostegno. Una politica salariale che rafforzi il potere d’acquisto, accompagnata da una riduzione del cuneo fiscale è fondamentale per stimolare la domanda interna e rilanciare l’economia. Questo rinnovo deve spronare il governo a sostenere le retribuzioni e a incoraggiare le organizzazioni datoriali ad adeguare i salari anche in quei settori che da tempo attendono un aggiornamento. Rinnovare i contratti è un dovere verso i lavoratori e le lavoratrici ed è un investimento per la crescita del Paese. La Uil è impegnata per una contrattazione innovativa che tuteli il potere d’acquisto e includa nuove sfide: dall’organizzazione del lavoro alla riduzione dell’orario a parità di salario”
Daniela Piras, Segretaria generale della Uiltec, è intervenuta a Roma in Piazza Santi Apostoli, nel corso della manifestazione sindacale in occasione dello sciopero nazionale di 8 ore per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori del settore della componentistica della filiera non metalmeccanica dell’automotive
Sintesi dell’intervento
“…Sono 45.000 i lavoratori della componentistica non metalmeccanica della filiera legata all’ automotive. Sono quelli dei settori gomma plastica, vetro tessile e chimica. Sono 7 i miliardi di euro quelli che rischiano di mancare all’economia italiana dei prossimi cinque anni e che corrispondono ad un calo di produzione del 10%, di una filiera che vale circa 55 miliardi e che occupa complessivamente poco meno di 170.000 persone.Una filiera che qualcuno fa fatica a riconoscere, una filiera che qualcuno definisce indotto, dimenticando che si identifica tra le principali fonti di occupazione del settore manifatturiero italiano…”.
“…Fatichiamo a comprendere quali siano gli indirizzi di politica industriale di questo paese.Quali siano le scelte e quali siano gli investimenti strategici, anche in campo energetico.Ma che sia chiaroL’incapacità della politica nel definire le linee di strategia industriale non sia un alibi per aziende e multinazionali come Stellantis che non aspettano altro per cogliere ogni occasione utile a delocalizzare la produzione in paesi dove la manodopera costa meno e, aggiungo, dove non esistono diritti sindacali…”.
“…Questa transizione richiede cambiamenti strutturali nell’industria automobilistica! Per allestire le auto elettriche saranno necessari materiali diversi ed in quantità molto inferiore rispetto ad oggi.Senza un piano nazionale di sostegno che favorisca la riconversione industriale, le aziende rischiano, come sta accadendo, di perdere quote di mercato e di avere forti ripercussioni sui livelli occupazionali.Spagna, Germania, Francia, attraverso politiche industriali mirate, investono massicciamente in ricerca e sviluppo producendo componenti innovativi, quelli necessari alla trasformazione delle filiere industriali.E il nostro Paese? In assenza di politiche adeguate stiamo rischiando di compromettere la capacità delle aziende di affrontare le sfide del futuro, di subirne le chiusure, perdendo così migliaia di posti di lavoro…”.
“…L’industria è la spina dorsale della crescita economica nazionale. La manifattura è il cuore pulsante di questo sviluppo…”.
Comunicato stampa
Oggi a Roma, dopo 13 mesi di difficili trattative e il riuscito sciopero nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori del settore lo scorso 14 maggio, la delegazione trattante sindacale di Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil e le rappresentanze aziendali di Confindustria Ceramica hannosottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro dei settori piastrelle, ceramica sanitaria e materiali refrattari che scadrà il prossimo 30 giugno 2027 (oltre 25mila gli addetti in circa 220 imprese).
Parte economica
Per quanto riguarda l’aumento salariale l’intesa prevede un incremento sui minimi (Tem) di 205 euro (Liv.D1) nel periodo di vigenza, che così sarà diviso: 55,00 euro da settembre 2024; 40,00 euro da luglio 2025; 50,00 euro da luglio 2026; 60,00 euro giugno 2027.
Un aumento che supera di 5 euro l’IPCA previsionale nel periodo di vigenza. A questi si sommano, con la retribuzione di ottobre,710 euro di una tantum per la vacanza contrattuale con la possibilità, su base volontaria, di destinare tale somma al fondo integrativo Foncer. Il montante complessivo è di 4495 euro, per la prima volta uguale per tutti i settori interessati dal rinnovo.
Quanto al welfare contrattuale, sono previsti 3,75 euro sul fondo previdenziale Foncer.
L’aumento complessivo (Tec) è di 208,75 euro.
Parte normativa
Per ciò che concerne l’aspetto normativo, sono stati introdotti nuovi elementi qualificanti come la rappresentanza (certificazione degli iscritti) e sono state migliorate le norme su: tutela delle donne vittime di violenza di genere, congedo parentale, conservazione del posto di lavoro, capitolo salute-sicurezza-ambiente, permessi RLSSA, formazione anche mirata su specifici temi, smart working, l’inquadramento dei lavoratori.
“Un rinnovo complicato che abbiamo chiuso dopo mesi di dure trattative. Abbiamo mantenuto l’impegno preso con le lavoratrici e i lavoratori del settore, durante le assemblee svolte nei luoghi di lavoro e le manifestazioni/presidi del 14 maggio scorso, giorno dello sciopero nazionale. Abbiamo ottenuto importi avanzamenti normativi e aumenti sui minimi superiori all’IPCA, un risultatoimportante che permette il recupero del potere d’acquisto deisalari. Questo rinnovo guarda anche al futuro, per dare garanzie alle nuove generazioni che entreranno nel mondo del lavoro ceramico e per la tenuta industriale dell’intero settore” hanno dichiarato al termine della trattativa le segreterie nazionali di Filctem, Femca, Uiltec.
La parola passerà ora alle lavoratrici e ai lavoratori di questo settore che dovranno votare l’intesa nelle assemblee.
Scarica il comunicato stampa unitario
Alle liste della Uiltec è andato il 16 per cento dei consensi, con un incremento del 10 per cento rispetto al numero degli iscritti alla nostra Organizzazione nel Gruppo. Ma il dato più confortante è che in ogni regione il nostro Sindacato è presente con una nutrita schiera di delegati eletti dalle lavoratrici e dai lavoratori.
Abbiamo rafforzato la nostra rete di rappresentanza sindacale in tutte le realtà del Gruppo presenti sul territorio nazionale e questo ci rende ancor più responsabili nel confronto con la direzione aziendale su temi come il lavoro agile; il welfare aziendale; la verifica del monitoraggio sulle unità impianti; il multiskill; la sala controllo; l’ occupazione e la professionalità; l’organizzazione del lavoro nella sua totalità. Insomma, rispetto a Terna Spa abbiamo più capacità di incidere nella contrattazione grazie al lavoro che porremo in essere attraverso una cabina di regia nazionale che risponderà esigenze e richieste di tutte le realtà territoriali e regionale.
Alle lavoratrici ed ai lavoratori che con il loro voto hanno riposto in noi fiducia e senso di prospettiva, va la nostra gratitudine”
Ufficio Stampa Uiltec
Nei giorni 11/12/13 giugno tutte le lavoratrici ed i lavoratori di TERNA saranno chiamati ad esprimere il proprio voto per le elezioni RSU/RLSA. Un momento importante è sicuramente altamente democratico per scegliere in ogni...
Piras: “Oggi eletta in Segreteria nazionale Livia Raffaglio. Rafforziamo il gruppo dirigente della nostra organizzazione” Daniela Piras, Segretaria generale della Uiltec, ai lavori del Consiglio nazionale della Uiltec, conclusi oggi ad Assago (Mi), a...
L’esito del voto espresso dalle lavoratrici e lavoratori di Enel nel rinnovo delle Rsu e delle Rlsa, tenuto dal13 al 15 maggio, testimonia un dato certo. L’alta partecipazione dei votanti, l’83% degli aventi diritto...
“Uno sciopero nelle aziende ceramiche con adesioni di oltre l’80% è la risposta degli addetti del settore che chiedono la difesa del potere d’acquisto dei salari”. Così le segreterie nazionali di Filctem Cgil, Femca...
Una giornata di mobilitazione e riflessione collettiva! Quest’anno il tema è più attuale che mai: rivendichiamo un’Europa di PACE, LAVORO e GIUSTIZIA SOCIALE! Lo abbiamo fatto insieme a CGIL e CISL da Piazza della...
La vita prima del profitto, sempre! Oggi è la giornata internazionale per la sicurezza sul lavoro: un’occasione per alzare ancora di più la guardia sui temi della sicurezza e della prevenzione, perché riguardano tutti...
Accordo raggiunto tra Enel e Organizzazioni Sindacali Elettriche FILCTEM-CGIL, FLAEI-CISL e UILTEC-UIL. Leggi il comunicato stampa congiunto Comunicato stampa: Il dialogo tra Azienda e OO.SS. ha permesso di superare la vertenza avviata nei mesi...
Migliaia di lavoratrici e lavoratori in piazza a Roma per la grande manifestazione nazionale di Uil e Cgil.
Oggi a Milano Daniela Piras, Segretaria generale della Uiltec, ha concluso i lavori del Consiglio regionale della Lombardia. Sia lo sciopero del prossimo 11 aprile che la manifestazione nazionale a Roma del 20 aprile...
L’Assemblea Unitaria delle delegate e dei delegati di FILCTEM CGIL, FEMCA CISL, UILTEC UIL, del Contratto Nazionale di Lavoro Uniontessile CONFAPI ha varato nel pomeriggio di oggi a Bologna la piattaforma rivendicativa per il...
