Varata la Piattaforma per il Rinnovo del CCNL Tessile. 115 euro è la richiesta di aumento dei sindacati per il triennio 2020-2023.
Un settore manifatturiero importate, il cuore pulsante del Made in Italy, oltre 400mila addetti dislocati tra 46 mila imprese.
L’Assemblea unitaria dei delegati e delle delegate Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil ha varato la piattaforma per il rinnovo del contratto collettivo scaduto lo scorso 31 marzo. Il nuovo Ccnl avrà vigenza dal 1 aprile 2020 al 31 marzo 2023.
Ora la piattaforma sarà inviata immediatamente ai rappresentati di S.M.I. Confindustria (Sistema Moda Italia) per iniziare rapidamente le trattative.
Significativi i punti portanti del Documento, innanzitutto le richieste economiche. 115 euro medi (3° livello super) sui minimi tabellari, e poi la trasformazione dell’elemento di garanzia retributiva in elemento perequativo con l’innalzamento economico – dagli attuali euro 300 ai 450 euro annui – in tutte quelle imprese che non esercitano la contrattazione di 2° livello. Ma oltre il salario c’è il welfare contrattuale, secondo i sindacati è arrivato il momento di aumentare il contributo aziendale per la previdenza complementare Previmoda.
Al fine di arginare i fenomeni di dumping contrattuale, devastanti per il sistema della moda, e per disincentivarne e limitarne gli abusi avvantaggiando le imprese scorrette, i sindacati chiedono di prevedere che le aziende si impegnino a non commissionare lavoro ad aziende terze che applicano contratti diversi da quelli firmati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale, e a stabilire metodi e modalità di controllo congiunto per monitorare l’effettività della presente prescrizione. “La competizione sulla qualità e sui diversi fattori di mercato è utile alla crescita delle imprese e dei territori soltanto se avviene nel rispetto delle regole. Diviene, al contrario, dannosa quando si sviluppa in modo sleale, con lo sfruttamento sistematico dei lavoratori addetti. In tal senso – ribadiscono nella piattaforma Filctem, Femca, Uiltec – sarebbe essenziale sviluppare un protocollo a sostegno della tracciabilità delle filiere produttive al fine di tutelare le produzioni Made in Italy”.
Altro capitolo, rilevante è quello dei diritti. Innanzitutto il tema delicato della salute, la Piattaforma prevede che per quanto riguarda la malattia, il ricovero ospedaliero e le terapie salva vita vengano escluse dai periodi di raggiungimento del comporto. Significativa, poi, è la proposta sindacali in tema di violenza di genere. Si chiede che le vittime possano usufruire di una indennità pari a due mensilità aggiuntive, oltre alle tre mensilità a carico dell’Inps previste dal D.L e, a richiesta, possano essere trasferite ad altre sedi di lavoro per garantirne la tutela e l’incolumità. Nel caso in cui l’azienda non avesse altre sedi, l’associazione imprenditoriale si impegna a ricercare possibilità di trasferimento in altre aziende. Inoltre, i sindacati chiedono che le vittime di violenza di genere possano essere assistite nei processi di reinserimento lavorativo e che, in caso di accertato comportamento lesivo della dignità della persona, possano essere previste misure di contrasto adeguate nei confronti dei responsabili di questi comportamenti. Sempre in tema di diritti, poi, chiesti miglioramenti anche per quando riguarda part-time, diritto allo studio e alla formazione.
Su quest’ultima, si richiede di istituire la figura del delegato alla formazione, e laddove non fosse possibile per le dimensioni dell’impresa, di istituirne uno di distretto. Sull’inquadramento nel documento è presente la richiesta di passaggio automatico al livello superiore nel caso di svolgimento di due o più mansioni all’interno dello stesso livello di inquadramento, e di costituire la commissione paritetica prevista dal Ccnl per analizzare e definire un nuovo modello di inquadramento professionale che possa cogliere le trasformazioni in atto all’interno delle imprese.
