Congedo per cure di 30 giorni l’anno: quando spetta?
Il congedo per cure, concesso ai lavoratori con invalidità lavorativa superiore al 50%, concede un massimo di 30 giorni retribuiti in cui assentarsi dal lavoro ogni anno in base all’art. 7 – comma 1 del D.Lgs 119/2011. Per quali cure può essere richiesto e in quali casi? Vediamo cosa stabilisce la normativa di riferimento.
