Roma, 6 dicembre 2019

COMUNICATO

alla attenzione delle lavoratrici e dei lavoratori del settore Trattativa rinnovo CCNL lavanderie industriali

Il 4 Dicembre si sono incontrati, presso la sede Confindustriale in Roma, le organizzazioni sindacali e la delegazione imprenditoriale, in forma ristretta, per ricevere il riscontro alle proposte avanzate per il rinnovo del contratto da FILCTEM, FEMCA, UILTEC. Si riportano i contenuti che si sono evidenziati nel corso del confronto:

• dumping contrattuale: si è condivisa la strutturazione del progetto dedicato al contrasto del dumping attraverso lo sviluppo di specifiche attività e la promozione di alleanze territoriali e nazionali, ci si propone di definire un protocollo sulla legalità che sintetizzi la visione comune e le azioni conseguenti; si intende sviluppare delle specifiche linee guida a sostegno delle parti territoriali, aziende e strutture di rappresentanza; si conviene di strutturare, presso EBLI, uno osservatorio per il monitoraggio delle pratiche sleali e illegali in essere nel settore e di segnalare in modo congiunto, alle autorità competenti, le pratiche scorrette e illegali con l’obiettivo di limitare la concorrenza sleale; si proporrà all’INL una convenzione operativa per lo sviluppo delle sinergie orientate all’individuazione e al controllo dei fenomeni dannosi alla competizione; di realizzare almeno una volta all’anno, una sessione di valutazione delle attività svolte e la programmazione delle successive; di attivare con il supporto di EBLI eventi e giornate formative per la promozione della cultura della legalità, della sicurezza sui luoghi di lavoro, della responsabilità e della funzione sociale dell’impresa.

• Inquadramento professionale: si è deciso di ripristinare l’attività della “Commissione Tecnica Bilaterale” per fornire alle parti gli elementi utili alla revisione del sistema di inquadramento finalizzata alla semplificazione attraverso l’unificazione di alcuni profili professionali.

• Partecipazione e Responsabilità sociale di Impresa: FILCTEM, FEMCA e UILTEC hanno consegnato alla parte imprenditoriale la proposta di specifiche linee guida della sulla Partecipazione e sulla RSI specifico riscontro sarà fornito nella sessione del 14 dicembre.

• Orario di lavoro: il confronto non registra nessun particolare avanzamento qualitativo, mentre rimane una contrapposizione sui contenuti e sulla interpretazione delle norme contrattuali. La delegazione di ASSOSISTEMA ha rappresentato una generica volontà di riforma sulla quale FILCTEM FEMCA e UILTEC non hanno potuto esprimere un parere perché privo di effettivo contenuto;

• ASSOSISTEMA si è impegnata a predisporre proposte sui temi dell’orario di lavoro; sulla stagionalità; sulla reperibilità, sulle festività coincidenti con il riposo settimanale.

• Staffetta generazionale: non ha trovato interesse la proposta rappresentata da FILCTEM, FEMCA e UILTEC sulla gestione del rapporto generazionale nei luoghi di lavoro, non trova riscontro lo sviluppo di una pratica contrattuale che si ritiene costosa e complessa nella gestione.

• Prossimi appuntamenti: si è convento di confermare il 14 gennaio quale altra sessione ristretta nel corso della quale saranno valutate le ipotesi di regolazione che ASSOSISTEMA predisporrà, si avvierà il confronto sulle norme a contenuto economico previsti dalla piattaforma. Si è programmata la convocazione di assemblea plenaria per il prossimo 29 gennaio nel corso della quale si evidenzieranno i progressi e le problematiche ancora aperte.

Le Segreterie nazionali

FILCTEM-CGIL        FEMCA-CISL           UILTEC-UIL